Как оформить увольнение работницы после выхода из отпуска по уходу за ребенком при сокращении штата?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: 15.08.2017 заявление о вызове с отпуска с предоставлением рабочего места.

  Что за заявление? Отзывать из отпуска по уходу за ребёнком работодатель не имеет права.
  

  Цитата: нужно уволить ее по ст. 81 п. 2. предполагаю

  Почему по п. 2 - сокращение, а не п. 1 - ликвидация организации? Банкротство в какой стадии?
• Доброе утро! Сотрудница сама написала заявление об отзыве с отпуска и предоставлении рабочего места. Банкротство на конкурсном производстве. По поводу пункта 1 или 2 сомнения есть конечно.
• Цитата: По поводу пункта 1 или 2 сомнения есть конечно.

  Какие сомнения? Уволить по п. 2 вы её не можете (ст. 261 ТК РФ).
  

  Цитата: Как это все правильно отразить мне пошагово?

  Уведомляете сотрудницу под роспись о ликвидации организации и увольнении через два месяца с момента уведомления (ст. 180 ТК РФ). 
  Предлагаете на два месяца вернуться в отпуск по уходу за ребёнком или расторгнуть договор до истечения двух месяцев с выплатой дополнительной компенсации (ст. 180 ТК РФ). Если отказывается - оплачиваете два месяца простой по независящим от работодателя и работника причинам (ст. 157 ТК РФ). Через два месяца увольняете с выплатой выходного пособия.
• Спасибо