Начисление компенсации за неиспользованный отпуск

Comments

• Добрый день. Со 2 апреля отпускные надо считать с учетом нового коэффициента 29.3, такие изменения внесены в статью 139 ТК РФ ФЗ от 02.04.14 №55-ФЗ. У вас сотрудник уволился 01.04.2014 года, следовательно коэффициент берется 29,4.
• Спасибо, teya26.  Я правильно понимаю механизм, что:
  - за период с 01.02.13 по 31.01.13 (т.е. за 12 мес.) я делаю расчет как за обычный отпуск сроком 28 к.д. с учетом индексации при повышении з/пл,
  - а за период с 01.02.14 по 31.03.14 (т.е. еще за 2 мес. следующего рабочего года) я считаю дни отпуска с учетом 2,33 за каждый месяц?
  И все это с коэффициентом 29,4 при расчете среднего заработка?
• Добрый день!
  
  коэффициент 29,3
• Цитата: Спасибо, teya26.  Я правильно понимаю механизм, что:- за период с 01.02.13 по 31.01.13 (т.е. за 12 мес.) я делаю расчет как за обычный отпуск сроком 28 к.д. с учетом индексации при повышении з/пл,- а за период с 01.02.14 по 31.03.14 (т.е. еще за 2 мес. следующего рабочего года) я считаю дни отпуска с учетом 2,33 за каждый месяц?И все это с коэффициентом 29,4 при расчете среднего заработка?

  У вас получается, что сотрудник отработал 14 мес. и 1 день. За каждые 12 месяцев сотруднику положено 28 дней отпуска. Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, если 15 или больше — округляются до полного месяца, то есть округляем до 14 полных месяцев. Рассчитаем количество дней отпусков на которые сотрудник имеет право за весь период работы:
  28 / 12 * 14 = 32,67 дней. За это количество дней и нужно выплатить компенсацию при увольнении. Только вот вопрос, у вас кроме основного отпуска, есть дополнительные дни к отпуску?
• Цитата: Цитата: Спасибо, teya26.  Я правильно понимаю механизм, что:- за период с 01.02.13 по 31.01.13 (т.е. за 12 мес.) я делаю расчет как за обычный отпуск сроком 28 к.д. с учетом индексации при повышении з/пл,- а за период с 01.02.14 по 31.03.14 (т.е. еще за 2 мес. следующего рабочего года) я считаю дни отпуска с учетом 2,33 за каждый месяц?И все это с коэффициентом 29,4 при расчете среднего заработка?У вас получается, что сотрудник отработал 14 мес. и 1 день.За каждые 12 месяцев сотруднику положено 28 дней отпуска. Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, если 15 или больше — округляются до полного месяца, то есть округляем до 14 полных месяцев. Рассчитаем количество дней отпусков на которые сотрудник имеет право за весь период работы:28 / 12 * 14 = 32,67 дней. За это количество дней и нужно выплатить компенсацию при увольнении. Только вот вопрос, у вас кроме основного отпуска, есть дополнительные дни к отпуску?

  Еще раз здравствуйте. Работник отработал все-таки 14 мес. он уволен с 01.04.14г.
  
  Отпуск оплачивается из расчета среднего заработка за расчетный период. Средний заработок сотрудника независимо от режи­ма его работы определяется исходя из фак­тически начисленных ему выплат и реально отработанного им времени за 12 календар­ных месяцев, предшествующих отпуску. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е или 31-е (в феврале – по 28-е или 29-е) число соответствующего месяца включительно.
  
  А вот Статья 127 Трудового кодекса устанавливает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, заработанные у данного работодателя.
   А согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
  СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ п.4......Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
  
  Так вот отсюда и вопрос - как правильно не при обычном расчете, а при компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении считать, если есть полный год и еще несколько месяцев, не дающих право на все среднекалендарные дни?
  Видимо, я все-таки права разделяя периоды на первые 12 мес., дающие полные 28к.д. отпуска (за первый год) и еще 2 мес., дающие 2,33 х 2 = 4,66 к.д. отпуска за следующий неполный рабочий год.
  И коэффициент будет все-таки 29,4 т.к. все периоды отпуска приходятся на срок до 02.04.2014г. 
  Да и отпуск только основной - другие не предусмотрены.
  
  Уважаемые форумчане и специалисты-консультанты, пожалуйста помогите разобраться с данным вопросом. Спасибо.