Проверка трудовой инспекции: можно ли избежать штрафа при выплате зарплаты за декабрь 29-го декабря?

Comments

• Добрый день.
  При переносе выплат в связи с новогодними праздниками (или при изменении дат выплат, установленных прежними ЛНА работодателя) рекомендуют вводить еще одну дополнительную внеочередную выплату, чтобы не нарушить те самые сроки по полмесяца.
  Я думаю вам нужно просить о замене штрафа на предупреждение в соответствии со ст. 4.1.1 КоАП РФ.
• Добрый день.
  

  Цитата: Получается, что при выплате декабрьской зарплаты в декабре этого нарушения не избежать? И от штрафа никак не уйти? Ведь если бы мы выплатили 25.01 аванс , то между 29.12.18 и 25.01.2019 тоже больше 2-х недель

  Да, и в этом случае был бы штраф, но по другой причине:
  

  Цитата: Присовпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днемвыплата заработной платы производится накануне этого дня.

  Ваш день выплаты (10 января) не совпадает с праздничными днями. Вы должны были выплатить заработную плату в установленный день. Именно эта преждевременная выплата и привела к нарушению ТК. 
  Вот если бы установленные дни выплаты зарплаты были 8 и 23 число, то, выплатив заработную плату 29 декабря и 23 января, вы ничего не нарушили бы.
• Цитата: Я думаю вам нужно просить о замене штрафа на предупреждение в соответствии со ст. 4.1.1 КоАП РФ.

  Александра, подскажите, пожалуйста, правильно ли будет так написать:
  

  Цитата: В период с 22 мая по 19 июня 2019 года должностными лицами Государственной инспекции труда по Воронежской области проведена внеплановая документарная проверка соблюдения ООО «___» трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. По результатам проверки составлен акт №_____ от «19» июня 2019 г.Ознакомившись с актом, ООО «____» поясняет, что обнаруженное правонарушение, которое заключается в том, что в январе заработная плата была выплачена реже, чем каждые пол-месяца  связано с тем, что зарплата за декабрь 2018 года выплачена 29.12.2018 года.ООО «____» является микропредприятием, его работниками впервые совершенное административное правонарушение, поэтому в соответствии со  ст. 4.1.1 КоАП РФ прошу о замене штрафа на предупреждение.

  И какова вероятность того, что штраф заменят на предупреждение?
  Нужно ли прикладывать какие-то документы к акту? Например, СВЕДЕНИЯ из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства?
• Вы же писали выше:
  

  Цитата: в январе после праздников народ попросил аванс пораньше, а так как у нас микропредприятие 8 человек и директор человек добрый, то разрешил выплатить аванс за январь 10 января, а не 25.

  Пишите тогда и в пояснениях, что по просьбе сотрудников выплатили зарплату за декабрь досрочно в полном объёме, не подумав о том, что работники истратят её полностью и будут просить о досрочной выплате и аванса (зарплаты за первую половину января, хотя там фактически еще почти не было рабочих дней).
  Я бы сформулировала ходатайство обычным человеческим языком, с посылом "да, мы конечно нарушили, но ведь впервые и исключительно из заботы о работниках; к тому же урок уже сами усвоили и никогда больше так поступать не будем". Надежда на то, чтобы вызвать у контролеров эмоции понимания и сочувствия, иначе шанс на снижение наказания будет стремиться к нулю.

  Цитата: И какова вероятность того, что штраф заменят на предупреждение?

  Обещать ничего не могу, но по крайней мере вы будете знать, что предприняли всё возможное.
• Добрый день! Добавьте к этому письму еще выписку из реестра субъектов малого предприятия.  Для СМП они делают ( редко но делают)  скидку и выносят не штраф а предупреждение:
  
  статье 5.27 КОАп
  КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
  
  1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
  влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
  6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
• Добрый день!
  
  И обязательно добавьте что действовали в интересах работников и по их просьбам.
  
  Успехов!